编者按
11月15日,国家卫生健康委财务司发布《关于印发公立医院运营管理业财融合典型案例名单的通知》。《通知》显示,国家卫生健康委、国家中医药局根据“公立医疗机构经济管理年”活动部署,要求各地及委、局预算管理医院推荐优秀案例。以业财融合实践路径清晰、举措详实、成效明显为要点,对各地推荐的514个案例进行初评、复评,遴选出100个入选案例库, 选定了30个典型案例。今天分享“诊疗流程优化类”来自中国医院科学院阜外医院名为《信息化赋能运营管理》的项目。

一、背景介绍

面对外部环境,如支付方式和补偿机制转变、监管更细力度更强、疾病谱及人口变化;面对医院内部,医疗服务的业务流与耗材药品成本等的经济流相伴相生,信息繁多、数 据庞杂、数据区隔,管理效能难以形成合力,业务流与经济流需要高度融合,亟需一套行之有效的现代化统筹机制和管理工具。中国医院科学院阜外医院以自主研发信息化作为突破口,激发医教研防管的发展加速度。

二、主要做法 

(一)严格耗材和药品管控。医院自主开发耗材信息管理系统,实现高值耗材“一物一码”和综合管控,随后上线智能耗材柜,实现全流程闭环和多维度评价。2021年基于人工智能技术,构建抗生素使用智能监管一体化平台CDSS系统,实现抗生素智能预警,一体化用药管控,效果良好。抗生素用药辅助系统介绍如下。

1.基于临床指南进行知识抽取和技术转化,自动生成抗生素管控知识嵌入电子病历系统。

2.建设智能知识引擎,集成包括化验、生命体征、医嘱、用药、病历、并发症等在内的多维度数据。

3.实时进行抗生素临床辅助模型计算,监控患者抗生素用药情况和医生抗生素使用行为。

4.从抗生素分级控制、互换禁忌、过敏预警、时效性停药提示、患者预后情况等几个关键点进行全方位自动化评估预警,针对患者术后天数、生命体征、用药效果设置不同逻辑规则,系统自动给出用药建议,指导临床抗生素应用行为,辅助提升医疗质量水平。

(二)创新推动调结构运营改革。2016年以信息化为支撑,构建“重数据、精分析、强反馈”的调结构运营管理体系,开发集成式全息经济运营分析系统,多维度分析经济运营数据,通过手机端APP每月发布运营报告,为临床提供详实快捷的报告,促进优化。2017年自主研发调结构运营分析系统,将数据夯实到每位患者、每个阶段、每个项目、每位术者。2018年起每月通过本院自研的“微心APP”将病房运营报告推送至病房主任及护士长手机端,1.0版报告包括病房、诊疗阶段、收入类别等内容。2019年调结构运营系统及运营报告升级为2.0版,充分结合医疗业务特点与临床需求,新增病种分析,准确反映医院、病区、病种、术者等多维多层运营变化;2021年在医保DGRs付费改革背景下应势求变,升级病种调结构报告3.0版,增加DRGs病组字段,精准分析重点DRGs组患者全周期运营情况。经过迭代,运营报告已涵盖病区整体、重点病种、DRGs病组情况,能区分收入类别、诊疗阶段,展示病区自身同环比、与同类病区对比等多维运营分析信息,为临床运营及医院管理提供丰富翔实的 数据支撑和决策依据。

(三)以业财融合重塑经济管理。一是构建了数字化财务核算系统。引进智能报账机,以OCR等信息技术,实现发票自动采集、查重和验真,系统嵌入预算额度和支出标准, 强化费用管控。打通银医直联保障支付安全,实现自动生成凭证等多场景功能,已初步解放人的手和眼。下一步借助医院自主研发医疗AI辅助诊断经验,加快自主研发人脑协同的知识图谱以及财务AI,提升财务诊断空间。二是建成了阜外特色全成本核算系统,全面解构医疗业务流程,便捷提取 业务系统参数,抓住关键资源和重点环节,由自研信息系统 完成各维度的成本核算,为临床指导和政府定价提供数据支持。在北京市医耗联动改革和DRG付费改革中,为合理争取行业内相关政策发挥了重要作用。

三、实施效果 

(一)医疗质量保持高水平领先。心血管学科的平均住院日普遍偏高,阜外医院在满足全国疑难重症患者诊治前提下,近五年的平均住院日从7.3天降到5.5天,死亡率保持 在低位水平,手术并发症等质量指标持续向好。

(二)患者费用稳中有降 。出院患者均费近五年累计下降5%,典型病种费用都有不同程度下降。其中,北京市医保患者平均住院费在总费用降低的同时,自付占比从34%降 到24.5%,负担进一步下降。抗生素使用智能监管系统运行以来,外科患者抗生素DDD水平自553.8/1000人天降至 459.5/1000 人天,降幅达18%,外科出院患者药费平均减少 4000 元,降幅达23%。在保证医疗质量的基础上,切实减轻国家医保基金和患者负担。

(三)医疗收入和支出结构显著优化。从2016年调结构以来,医院物耗收入占比减少了23个百分点,手术等诊 疗收入占比增加18个百分点,收入结构持续优化。同时, 运营效能大幅提升,人员支出占业务支出比重从25%增到 40%以上。实现了医疗质量优、患者负担低,医保基金节约、医院管理提质增效,更好体现医务人员劳动价值的共赢目标。

信息来源:国家卫生健康委财务司